HDC현대산업개발 인권경영 선언문
- HDC현대산업개발은 계열사와 더불어 여러 분야에 특화된 고품격 서비스를 보다 안전하게 제공하여, 지역과 사회에 공헌하고 협력회사와 함께 발전하는 ‘투명하고 정직한 기업’으로서, 『풍요로운 삶과 신뢰할 수 있는 세상』을 만들고자 하는 가치체계 아래 이해관계자 모두의 행복 추구와 사회적 가치 창출을 위해 최선의 노력을 다하겠습니다.
- 이를 위해 HDC현대산업개발은 ‘이해관계자 인권보호’, ‘차별없는 조직구현’, ‘사람을 최우선으로 생각하는 인권 존중’을 지향하며, 모든 경영 및 사업운영 과정에서 인간의 존엄과 가치를 위하여 임직원 등 모든 이해관계자가 준수해야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로서 국내법 및 국제 인권 표준 등을 반영한 ｢HDC현대산업개발 인권경영 헌장｣을 다음과 같이 선언하고, 인권경영의 정착과 확산을 위해 노력할 것을 다짐합니다.
- HDC현대산업개발은 인권·노동·환경·반부패를 위한 국제인권기준 및 국내외 규범을 존중하고 지지한다.
- HDC현대산업개발은 경영∙사업활동에서 발생할 수 있는 대내외 이해관계자에 대한 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제조치를 제공한다.
- HDC현대산업개발은 임직원 등 모든 이해관계자의 다양성을 존중하며 성별, 인종, 종교, 장애, 연령, 학력, 출신 지역 등을 이유로 고용 ∙ 승진 ∙ 교육 등에 있어 불합리한 차별 대우를 하지 않는다.
- HDC현대산업개발은 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 노조활동을 이유로 노동자를 차별하지 않는다.
- HDC현대산업개발은 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동을 허용하지 않는다.
- HDC현대산업개발은 안전하고 쾌적한 근로환경을 조성하며, 신체적·정신적 위험 예방을 위해 노력한다.
- HDC현대산업개발은 협력사 등 사업 파트너를 공정하게 대우하며, 공급망의 인권문제에 대한 책임감을 갖고 공급망의 이해관계자에 대한 부정적 인권 영향의 예방 및 지원을 위해 노력한다.
- HDC현대산업개발은 사업장과 관련한 지역에서 현지주민의 재산권 등을 침해하지 않도록 관리하며, 현지주민은 물론 회사의 경영과 사업수행에 영향을 받는 모든 이해관계자의 인권을 존중한다.
- HDC현대산업개발은 국내외 환경 관련 법규를 준수하고, 기후변화 대응 노력은 물론 환경보호와 오염방지를 위해 적극적으로 힘쓴다.
- HDC현대산업개발은 고객 등 소비자에 대한 제품 및 서비스 제공에 있어 그 정보를 성실하고 정확하게 전달하며, 고객 등 소비자의 생명ㆍ신체 또는 재산에 대한 위해가 발생하지 않도록 필요한 조치를 강구한다. 또한 업무상 수집한 고객 등 이해관계자의 개인정보를 철저히 보호한다.
대표이사 최 익 훈
인권경영정책 (세부내용)
목표
대내외 ‘문화확산’을 위한 인권경영 내재화 및 대외 지원 강화
비전
이해관계자 ‘배려’를 통한 인권경영 실현
중장기 로드맵
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인권경영체계
구축 ('24)- 인권정책 마련 및 보호 - 인권경영정책(방침), 선언문
- 실행력 제고 - 인권경영 추진체계 구축
- 모니터링·환류체계 운영 - 인권실태 진단·심의기구
- 정보공개 강화 - 인권경영 대외 정보 공개
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이해관계자
인권보호
강화
('25)- 이해관계자 인권보호 - 내외부 신고채널 정비 - 이해관계자 의견수렴 및 개선활동
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공급자 관리 및 지원 강화
- 공급망 이해관계자 인권보호 준수를 위한
서약제도 운영 - 정보제공 및 제도 지원 확대
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인권경영
문화확산
('26)- 대내 인권교육 강화 - 법정의무 외 추가 교육 운영 - 계층별 교육 및 환류체계 강화
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실천 프로그램 운영 · 확산노력
- 대내외 인권 문화 확산을 위한 캠페인 등
활동 추진
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인권경영
내재화
('27)- 선진요인 분석 및 이슈발굴 - 인권경영 시스템 고도화 점검
- 인권경영 내재화 노력 - 계층별 인권교육 이수율 증대 - 문화확산 프로그램 다양화 - 인센티브 및 제재 강화
절차
HDC현대산업개발은 사업 전반의 이해관계자에 대한 인권침해 여부를 지속적으로 모니터링하고, 정기적으로 인권영향평가를 실시하고 있으며, 인권침해의 구제 및 개선조치를 위해 노력하고 있습니다.
환경경영 Process
- 1. 환경방침, 환경목표 수립P. 환경방침, 환경목표 수립 환경측면 파악
- 2. 환경측면, 환경법규 파악D. 교육, 훈련 환경관리 문서관리
- 3. 환경 관리C. 모니터링 & 성과관리 내부검사 NCR
- 4. 점검 & 시정조치A. 경영자 검토
- 5. 경영자 검토
신고 대상
HDC현대산업개발의 사업 활동으로 인해 인권침해를 당한 사람(피해자)
위와 관련된 인권침해 사실을 알고 있는 제3자(개인 혹은 단체)
- ※ 인권 : 대한민국 헌법 및 법령, 국제법에 의해 인정되는 “인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리”를 의미합니다.
- ※ 인권침해 : “인간으로의 존엄과 가치 및 자유와 권리“를 침해하는 것을 말하며 공권력에 의한 침해, 차별행위로 인한 침해가 있습니다.
접수 방법
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1.홈페이지 신고채널에서 접수
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협력사, 고객, 임직원 등 공통 신고 채널 (비위행위 등)
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임직원 전용 신고 채널 (직장 내 괴롭힘, 성비위 등): ICONN – 인사 – 복리후생 – 고충상담 – 고충상담 관리
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- 2.우편으로 접수 : 서울시 용산구 한강대로 23길 55 (아이파크몰, 리빙파크 9층), 현대산업개발 HR혁신팀
결과 처리
- 처리 기간 : 1개월 이내 Feedback (처리 결과 혹은 진행 상황 통보)
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처리 결과
- 기각 결정(증거부족 등)
- 형사 고발 조치
- 침해 시정 권고
- 기타 필요 조치
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인권경영위원회 구제 절차
※ 인권경영위원회 : ‘인권경영’ 관련 계획 및 활동을 주관하며, 기존 신고 제도 범위 외 인권침해를 심사하는 독립 기구입니다.
- 전체 과정은 ‘비공개‘ (신고로 인한 불이익을 받지 않도록 조치)
